Artikel, Human Capital Development / HRD, Pendidikan & Pelatihan

Mengapa Topik ini Penting?

Masalah terbesar di organisasi adalah : KOMUNIKASI
Atasan – Bawahan
Antar Unit Departemen
Antar Bawahan
Dll.

 

Bagaimana mengatasinya?

  • Karena Management berbicara Technical Skills,ada Plan, Do, Check, Action.
  • Leader harus mampu menyentuh sisi Emotional manusia, inilah disebut PEOPLE SKILLS.
  • Pelajari DISC

Definition, DISC untuk mengukur

  • Gaya perilaku seseorang
  • Gaya komunikasi dengan yg lain
  • Sikap sso dlm meghadapi stress / pressure
  • Pola kerjasama dalam tim
  • Kelebihan dan kekurangan seseorang

 

BAGI ORGANISASI

Komunikasi adalah sarana untuk mengarahkan & mengendalikan kegiatan, memahami tujuan organisasi, dan mempengaruhi orang-orang untuk meyakini bahwa tujuan organisasi di masa depan merupakan hal yang berharga untuk diperjuangan”

 

Apa yang dimaksud dengan KOMUNIKASI EFEKTIF?

Menjadikan setiap orang di dalam organisasi memiliki persepsi dan perspektif yang sama dalam memahami & menerapkan visi dan misi organisasi.

Komunikasi Juga merupakan sarana mengkomunikasikan visi kepada orang lain, meyakinkan dan Menumbuhkan kepercayaan kepada bawahan.

Latin, ”comunicare”, = “to make common” – membuat kesamaan pengertian, kesamaan persepsi.

“communis” atau “communicatus” / “common” yang berarti “sama”, kesamaan makna (commonness).

”communico” yang artinya membagi. Maksudnya membagi gagasan, ide, atau pikiran.

 

PERAN MANAJER DAN LEADER DALAM PROSES KOMUNIKASI

INGAT, LEADERSHIP ADALAH TINDAKAN, BUKAN SATU POSISI DALAM PERUSAHAAN / ORGANISASI!

DOWNLOAD MATERI Leadership:

[wpdm_package id=’1215′]

[wpdm_package id=’1212′]